Tây Ninh từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức xã

 Trong những năm qua, tỉnh Tây Ninh đã thực hiện nhiều biện pháp nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Một trong những biện pháp hiệu quả nhất và được duy trì thường xuyên là xây dựng và thực hiện các chủ trương, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn. Những năm gần đây, tỉnh đã phối hợp với các cơ sở đào tạo trong và ngoài tỉnh mở các lớp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức xã như: lớp Trung cấp chuyên ngành Hành chính, Đại học Văn hóa, Đại học Luật, lớp Tin học…nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực công tác cho đội ngũ cán bộ, công chức xã.

Giao dịch với người dân tại UBND Phường Hiệp Ninh, Thị xã Tây Ninh

Bên cạnh việc chú trọng công tác đào tạo, ngay từ năm 1999, tỉnh Tây Ninh đã ban hành chính sách thu hút các sinh viên mới tốt nghiệp đại học về công tác tại các xã, phường, thị trấn để tạo nguồn cán bộ, thay thế những người không đủ năng lực, trình độ công tác. Từ khi có chính sách thu hút đến nay, Tây Ninh đã thu hút được trên 400 sinh viên (dự nguồn công chức) về công tác tại UBND các xã, phường, thị trấn trong tỉnh và một số đã trở thành cán bộ chủ chốt của phường, xã.

Để giữ chân các dự nguồn công chức này, ngoài lương cơ bản, tỉnh còn hỗ trợ thêm khoản phụ cấp để họ yên tâm công tác.  Tùy theo khu vực, dự nguồn công chức cấp xã được hưởng mức trợ cấp thấp nhất là 20% và cao nhất lên đến 50% so với mức lương hiện hưởng. Tuy khoản phụ cấp chưa phải là cao so với một số tỉnh khác nhưng cũng được đánh giá là một trong những giải pháp tối ưu nhằm khuyến khích các sinh viên mới tốt nghiệp về công tác và gắn bó lâu dài với phường, xã, nhất là các xã vùng sâu, biên giới.

Vì thế, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ngày càng tăng. Theo thống kê của Sở Nội vụ, năm 2007 tỷ lệ công chức xã có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ từ Trung cấp trở lên chiếm 60,82%, đến nay tăng lên 96,76%. Đối với cán bộ xã, tỷ lệ này từ 25,52% vào năm 2007, đến nay tăng lên 66,54%. Về lý luận chính trị, tỷ lệ đạt chuẩn của cán bộ, công chức xã cũng tăng lên đáng kể. Đến nay, tỉnh có 59,77% cán bộ, công chức xã có trình độ Trung cấp, Cao cấp chính trị.

Con số trên chứng minh tỷ lệ chuẩn hóa về các mặt chuyên môn nghiệp vụ cũng như lý luận chính trị của cán bộ, công chức xã được nâng lên. Đây là tín hiệu đáng mừng, thể hiện sự quan tâm của các cấp ủy, chính quyền trong công tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã để đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ tại chính quyền cơ sở.

Tuy nhiên, hiện nay tỷ lệ cán bộ, công chức xã chưa qua lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước còn chiếm khá cao. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn lại đóng vai trò quan trọng trong việc đưa các chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước đến gần với dân hơn. Vì vậy, muốn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, tỉnh vừa tập trung đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, vừa tích cực triển khai đào tạo lý luận chính trị, bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước cho đội ngũ này để họ nâng cao tinh thần, trách nhiệm phục vụ người dân tốt hơn. Đi đôi với đào tạo, tỉnh cần quy định các chế độ, chính sách phù hợp để khuyến khích, động viên đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tự đào tạo để nâng cao trình độ và thực thi công vụ hiệu quả.

Đào tạo là việc làm cần thiết nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ. Từ năm 2010, Tây Ninh đã ban hành Đề án tạo nguồn chức danh Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2010-2020 và Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn giai đoạn 2011-2015, định hướng đến năm 2020. Nếu thực hiện các chính sách đào tạo này một cách bài bản và đầu tư đúng mức, Tây Ninh sẽ xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn giỏi, tính chuyên nghiệp cao, thích ứng với yêu cầu ngày càng cao của xã hội.

Xã, phường, thị trấn là nơi thực hiện khối lượng công việc lớn, nơi trực tiếp chăm lo và giải quyết mọi vấn đề cho người dân. Trong giao dịch với người dân, các vụ việc phức tạp có được giải quyết êm xuôi hay không một phần cũng do trình độ của cán bộ, công chức cấp xã. Do vậy, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã có chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng xử lý công việc linh hoạt, bản lĩnh chính trị vững vàng là việc làm thường xuyên, lâu dài và cần được các cấp ủy, chính quyền quan tâm hơn nữa.                                                   

                                                                              Loan Phương